什么是职称考核认定，职称考核认定与以考代评的区别

今日关键词：什么是职称考核认定,职称考核认定与以考代评的区别,咱们总是说职称评审、职称代评、以考代评，那么什么是职称考核认定呢?职称考核认定与以考代评的区别是什么呢?职称评审 ………

　　今日关键词：什么是职称考核认定,职称考核认定与以考代评的区别

　　咱们总是说职称评定、职称代评、以考代评，那么什么是职称考核认定呢?职称考核认定与以考代评的区别是什么呢?职称评审就是职称考核认定吗?很多人才压根就傻傻分不清楚到底是什么意思，甚至有的人才说认定的职称更具备含金量，或者说评审的职称更具备含金量，所以今天熊职称就针对这两个问题做个简单的介绍，希望可以帮到大家。

　　如果按照咬文嚼字来说，应该是职称评审包含职称考核认定，因为职称考核认定并没有评审这个环节，一般来说职称考核认定是符合满足获取相应职称的条件下，可以不用经过评审竞争环节，直接认定为某个职称，他并没有说参加职称评审啊，所以说职称考核认定并不是职称评审，但是属于职称评审，这就是职称考核认定。

　　什么是职称考核认定?职称考核认定又称为职称认定，在法定意义上是国家教委承认的正规大、中专院校毕业生(含研究生)见习期的考核认定工作，这个考核认定工作的结果是和职称挂钩的，根据拟聘专业技术岗位的职责要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等，进行全面的考核，见习期满并考核合格，可按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审，也就是说满足一定年限和其他因素要求以后，可直接认定为相应的职称，不用参加职称评审即可成为具备职称的工程师。

　　但是职称评审是需要经过评审竞争环节，满足很多职称评审条件，才会获得某个职称，职称考核认定基本都针对于高学历人才，一般毕业以后或者毕业很少的时间就可以直接认定相应职称，，初级职称和中级职称都有，但是职称评审就没有这么好的待遇了，一般职称首先需要满足很多条件，然后组卷，申报材料，如果说不满足还得走熊职称的破格评审，中间的流程和环节都比较麻烦。下面，我们具体来谈下职称考核认定与以考代评的区别是什么。

　　职称考核认定重点在考核，以考代评重点是考试，尤其是大中专院校甚至是高学历人才，在其毕业后见习期满，通过其政治表现、岗位能力水平、成绩等进行全方位考核，合格后即可直接认定为某个职称等级，不需要考试，没有笔试，不用上报组卷，更不用参加职称评审。

　　职称考核认定要求

　　1、中专大专学历毕业的，见习期满1年，并再从事本专业工作2年后，单位考核合格可直接认定为助理级，也可从员级开始，这个不同单位重视程度不同，条件也不一样，不过现在中专学历基本已经不作为参加职称评审条件的要求范围之内;

　　2、本科学历毕业的，见习期满1年，单位考核合格可直接认定为助理级;

　　3、硕士学历毕业的，工作满3年，单位考核合格可直接认定为中级职称;

　　4、博士学历毕业的，毕业当年可认定中级，不需要时间限制，也没有职称论文和业绩的评定要求。

　　职称考核认定最大的好处就是针对高学历人才提供了很多优待，既不需要考计算机、外语，不需要经历继续教育，不需要发表论文论著，直接就可以获取相应的职称等级，职称以考代评就不是了，一个是学历问题，职称评审条件问题都不满足的情况下只能选择以考代评，不仅要通过考试，还有各项审核，通过率低，难度大，如果通不过周期也长。

　　职称考核认定与以考代评的区别基本就限制在了学历上，有高学历您就可以省时省力省钱，不用满足各种条件，不用苦逼的去参加考试，不用去因为找不到靠谱的中介而发愁，虽然熊职称是职称代评机构，但是也不会一味去让您评审，如果您学历够，，如果您满足职称考核认定条件，我们也不希望您多花一分钱，希望您早日通过职称。